Cóiréis ba chóir go cuideachtaí a mheas caibidlíochta coinníollacha a chruthú"tréimhsí phromhaidh"ag tús na fostaíochta chun oiliúint agus measúnú a dhéanamh ar nua-fhostaigh oibrithe cóiréGo minic cuideachtaí ar mian leo chun meastóireacht a dhéanamh ar oibrithe thar tréimhse socraithe tar éis an a thabhairt i gcrích le conradh saothair chun measúnú a dhéanamh ar an oibrí cumais agus faisnéise, agus a chur ar chumas an oibrí am chun cur amach a fháil leis an obair. Is é an cleachtas réasúnta neamhrialaithe ag an rialtas.
Na Caighdeáin Saothair Acht Chóiré foráil, i measc rudaí eile, caighdeáin íosta le haghaidh coinníollacha fostaíochta cosc ar idirdhealú agus a úsáid bhfeidhm nó foréigean i gcoinne na n-oibrithe.
Ach soláthraíonn sé treoir beag ar a rialáil"tréimhsí phromhaidh."An t treoir ar na Caighdeáin Saothair forálann an Tacht gur féidir a fháil laistigh Airteagal, a deir go bhfuil ní gá d fhostóirí gá a chur ar fáil tríocha-lá fógra dífhostú na n-oibrithe faoi"tréimhse promhaidh,", agus faoi Airteagal, a chosnaíonn"oibrithe in oiliúint, d' oibrithe ar promhadh nó ar bith eile printíseach"ó mhí-úsáid.
Roimh leaganacha de na Caighdeáin Saothair Acht nuair a tagairt a dhéanamh"tréimhsí phromhaidh"de thrí mhí nó níos lú i fad, atá faoi stiúir go leor cuideachtaí sa Chóiré chun go sásódh sé a rialachán inmheánach de oibrí fostaithe a chur san áireamh -mhí"tréimhsí phromhaidh."Mar sin féin, níl aon toirmeasc sainráite nó teorannú i cóiréis Saothair Dlí seo tréimhse ama.
I ndáiríre, an Aireacht Labor dúirt go"tréimhse phromhaidh ní"an bhfuil srianta ag an tréimhse ama agus is féidir a choigeartú bunaithe ar an nádúr na bpost agus laistigh de chúis.
Dá bhrí sin,"tréimhsí phromhaidh"is féidir a bheith níos faide nó níos giorra ná trí mhí, nó fiú a fhadú nó a ghiorrú, ag brath ar riachtanais an chomhlachta. Mar sin féin, fós ar an, is gnách, agus an chuid is mó glacadh leis ag an Aireacht Saothair is trí mhí tréimhse phromhaidh a chur isteach. Má tá do chuideachta a d fhéadfadh tairbhe a bhaint as a thionscnamh ar"tréimhse promhaidh"le haghaidh measúnú cuí agus oiliúint, linn a mholadh a chur leis réamhchoinníollacha laistigh de do cóiréis saothair conarthaí le socrú réasúnta ar an am frámaí go bhfuil oiriúnach do do ghnó ar mór.
Againn chomh maith mholadh go sonrach paraiméadair a leagan síos laistigh de do chuideachta inmheánach na rialacha agus na rialacháin sin ar an gcuideachta sin agus oibrí a thuiscint go soiléir ar a chéile ar ionchais laistigh de seo an"tréimhse phromhaidh a chur isteach."Seán is comh-chathaoirleach ar an Chóiré Cleachtas Fhoireann ag IPG Dlí.
Tá sé an chéad neamh-cóiréis aturnae a bheith d oibrigh ar feadh na cóiré gcóras cúirte (Cúirt Bhunreachtúil na Cóiré) agus an chéad cheann de na neamh-Koreans chun bheith ina bhall rialta de cóiré dlí dámh. Is é seán rangaithe, do Chóiré, mar cheann amháin de dhá neamh-cóiréis dlíodóirí mar Barr Aturnae ag Áise Dlí Seán is eol do a réamhghníomhach Nua-Eabhrac-stíl ar sráid an mhargaidh comhairle agus a chuid ionsaitheach agus neamh-conflicted abhcóideachta. Sean oibríonn sé le roinnt de na príomhchúiseanna ar scor breithiúna, ionchúisitheoirí agus iar-oifigigh rialtais ag obair sa Chóiré.
