Empoyers' a Bhfreagrachtaí Maidir le Ciapadh Gnéasach san ionad Oibre a Chosc Oideachais An Inscne Comhionann Fostaíochta éilíonn Acht nach mór d fhostóirí a sheoladh seisiúin oideachais ar an ábhar ciapadh gnéasach, beag beann ar an líon na bhfostaithe, ar a laghad uair sa bhliainI bprionsabal, an deis chun freastal ar na seisiúin oideachais a bheidh le deonú do na hoibrithe go léir, ach más rud é nach fostaí ag freastal ar chúiseanna nach bhfuil inchurtha i leith an fhostóra (m.
g, a insincerity oibrí), déanfaidh an chuideachta go ginearálta nach bhfuil a bheith faoi dhliteanas.
Caithfidh an fostóir a sheoladh ar oiliúint do choinsíniú oibrithe. Fostóir a mhainneoidh a iompar gnéasach ciapadh oiliúint maidir le feasacht, is féidir a gearradh fíneáil suas go dtí uasmhéid de thrí milliún a bhuaigh, agus is féidir a bheith cuntasach ba chóir a bheith ann gearán a dhéanamh. I bprionsabal, leis an seisiúin oideachais ba chóir a reáchtáil trí oiliúint, cruinnithe maidine, cruinnithe, etc. Bain úsáid as na cuideachta inlíon nó iargúlta cumarsáide a oiliúint d fhéadfadh freastal ar an riachtanas. Is cuma cén córas a úsáidtear, ní mór a aithint agus a sheiceáil tinrimh, a thaifeadadh go gach fostaí curtha i gcrích ag an seisiún ar fad agus ghlac siad páirt i seisiún tástálacha, C nó plé. I bprionsabal, ós rud é an seisiún ní mór a bheith ar fáil do na fostaithe go léir agus na taifid an ní mór a thaispeáint go bhfuil gach fostaí a bhí rannpháirteach go hiomlán, má tá roinnt fostaithe neamh-cóiréis cainteoirí, ní mór an oiliúint a bheith ar fáil i dteanga iasachta fhostaithe a thuiscint. Próiseáil Gearán: oibrí bealtaine tuarascáil gnéasach ciapadh ó bhéal, i scríbhinn nó leis an bpost, teileagraf, facs nó ar an idirlíon. Tá dualgas ar an bhfostóir a láimhseáil go léir ciapadh gnéasach casaoidí go díreach (tríd an comhlacht acmhainní daonna roinn nó comhlacht iomchuí eile) nó trí tharmligean chuig an Saothair Bainistíochta Chomhairle laistigh de dheich lá tar éis an gearán, mura rud é ar chúis speisialta, agus ansin cuirfidh an oibrí lena mbaineann ar an toradh nó a chur in iúl di - dó as an láimhseáil nó toscaireacht de na gearáin. Tá dualgas ar an bhfostóir a choimeád mórleabhar na gearáin a láimhseáil agus a choimeád ar bun an doiciméid ghaolmhara ar feadh trí bliana.
Is é an fostóir freisin ceaptha a dhéanamh ar iarrachtaí le rúndacht a chaomhnú maidir leis an ngearán.
Leideanna le haghaidh Fostóirí re Gearáin a Láimhseáil:- a Thuiscint go bhfuil fir agus mná fostaithe a bhfuil dearcthaí difriúla agus dá bhrí sin is féidir a bheith éagsúla imoibrithe le ráitis áirithe agus tuairimí. Go pras chóireáil agus tuarascáil ar gach cás den ciapadh gnéasach gan leisce. Mheas ag baint úsáide as páirtí neodrach chun imscrúdú a dhéanamh. Doiciméad gach agallaimh agus rúndacht a choimeád ar bun Seachain aon acht nó ráiteas gur féidir a léiriú mar retaliation i gcoinne an t-íospartach.
Nach bhfuil a ligean ceachtar an t-íospartach nó harasser cur isteach leis an imscrúdú.
Fostóir Oibleagáid chun Cosc a chur le Ciapadh Gnéasach ag Custaiméirí, srl. Leasú ar an Acht, éifeachtach beirt is fiche mí an mheithimh, leathnaíonn an employes freagrachtaí chun fostaithe a chosaint ó chiapadh ag custaiméirí agus a tríú páirtí eile harassers.
I gcás go bhfuil an t-oibrí gnéasach ciapadh ag duine a bhfuil a bhaineann go dlúth leis an obair, lena n-áirítear custaiméirí, agus iarratais a leigheas, ba chóir don fhostaí a ghlacadh gníomh is féidir, den sórt sin mar athrú san ionad oibre, athlonnú, etc, Cuirtear cosc ar an bhfostóir ó díbhe nó a thabhairt neamhfhabhrach cóireáil oibrí ar na forais go bhfuil sé - dhéanann sí éileamh ar dhamáistí nó ní ghlacann gnéasach iarratas ó chustaiméirí, etc.
Teip chun cloí le seo freagrach féidir an toradh sin i riaracháin, fíneáil nach mó ná cúig milliún Bhuaigh. Gníomhartha is Gá má tá Gearán Deimhnithe Nuair a ciapadh gnéasach san ionad oibre deimhnithe, is cuí araíonachta nó gníomhartha eile bearta den chineál céanna leis sin ba chóir a ghlacadh i gcoinne an harasser, bunaithe ar an déine agus ré an ciapadh gnéasach. An harasser d fhéadfadh a bheith gearradh fíneáil suas go dtí milliún a Bhuaigh, cé atá i dteideal chomh maith le próiseas cuí. An t-íospartach nó ar an oibrí a éileamh a bheith ina íospartach de chiapadh gnéasach ní bheidh siad faoi réir aon míchuí dífhostú nó eile míbhuntáisteach bearta.
Sárú ar an ceart is féidir mar thoradh ar príosúnacht ar feadh tréimhse nach mó ná trí bliana nó fíneáil nach mó ná fiche milliún Bhuaigh.
Ba chóir an t-íospartach mar sin a iarraidh, sé - d fhéadfadh sí a aistriú go dtí ceann eile roinn. Iad seo a leanas na ceisteanna - freagraí ar fáil ag cóiréis saothair gnólacht dlí: Q) a Dhéanann dáileadh na cuideachta páipéir nó bróisiúir leor mar oiliúint maidir le ciapadh gnéasach a chosc. A) I oiliúint a chur i bhfeidhm maidir le ciapadh gnéasach a chosc, tá sé dea-mhodh chun feasacht a chruthú faoi ciapadh gnéasach a cuideachta bainisteoirí nó fostaithe trí dháileadh cuideachta páipéir nó bróisiúir. Mar sin féin, den sórt sin an modh ba chóir a úsáid mar beart forlíontach. Ag an an-laghad, ba chóir go mbeadh foirmeacha éagsúla d oiliúint den sórt sin mar fhostaí seimineáir, cruinnithe rialta, an roinn-leibhéal oiliúna agus oideachais closamhairc oiliúint. Más féidir, tá sé tábhachtach freisin go bhfuil go leor idirphlé agus seisiúin plé do roinnt agus malartú tuairimí leis an duine eile. Q) Mar fánach gnéasach scéalta grinn d fhéadfadh chomh maith leis sin a mheas mar ciapadh gnéasach ag an obair, ba chóir fostóir a ghlacadh pearsanra bearta den sórt sin mar a roinn a aistriú agus pionós araíonachta nuair a bhíonn den sórt sin ciapadh a tharlaíonn. A) ba chóir ar a laghad a bheith ag bearta den sórt sin mar sholas rabhaidh.
Fiú más ó bhéal nó fisiciúil a dhéanamh de chineál gnéasach dealraíonn fánach ó tríú páirtí oibiachtúil pointe de ach ó thaobh an de an t-íospartach, d fhéadfadh sé a bheith bhraith mar tromchúiseacha gnéis náiriú.
Mar sin, chomh fada agus a aontaíonn an fostóir go bhfuil an cion is ionann ciapadh gnéasach, ba chóir don fhostóir a shaothrú agus a sheirbheáil araíonachta rabhaidh chuig an harasser chun cosc a chur le atarlú den sórt sin a chiapadh. Dá réir sin, ba chóir don fhostóir, trí úsáid a bhaint as pionóis den sórt sin mar rabhaidh, déan iarracht chun a chinntiú go harassments cosúil nach dtarlóidh sé arís.
Q) is Féidir le fostóir a fhorchur trom pionós araíonachta, mar shampla dífhostú le haghaidh fánach ciapadh gnéasach an cion.
A) Más le solas pionós araíonachta, mar shampla rabhaidh a theipeann chun stop a chur le ciapadh gnéasach iompar, féadfaidh an fostóir a fhorchur níos troime pionós araíonachta. Mar sin féin, má tá trom pionós araíonachta atá i muinín gan iarraidh solas pionós araíonachta do fiú uair nó má tá trom pionós araíonachta atá i muinín tar éis an harasser cheana féin stop a gnéaschiapadh iompar tar éis solas araíonachta rabhadh, bheadh sé ansin a bheith a mheastar mar nach bhfuil ag gníomhú di i gcomhréir leis go sóisialta a nglactar leo mar norm. C) I gcás go bhfuil harasser agus an t-íospartach páirtithe i gcás ciapadh gnéasach, tá sé a mheastar mar éagórach a aistriú ach amháin an íospairt ar fhostaí. A) I ginearálta, san ionad oibre aistriú is féidir a úsáid mar araíonachta pionós i gcoinne na gnéasach harasser. Mar sin féin, má tá an íospairt fostaithe go deonach iarratas ar nó a n-aontaíonn an t-aistriú agus níl aon fhadhb a eascraíonn as sin a dhéanamh, a aistriú íospairt féadfaidh fostaí a bheith chomh maith an cás. Mar sin féin, má tá aon riachtanas gnó a dhéanamh den sórt sin a aistriú nó má tá aon bhreithniú ar an íospairt ar fhostaí tuairim, nó má tá sé déanta i gcoinne an t-íospartach a bheidh, aistriú den sórt sin bheadh a bheidh le háireamh mar aistriú gan chúis cuí de réir Airteagal tríocha de na Caighdeáin Saothair Acht. C) Nuair a seoladh an fhostaí tiomanta ciapadh gnéasach ag an obair, a dhéanann an fostóir a úsáideann a chuid nó a cuid seirbhísí a fhorchur pionós araíonachta. A) I gcás ina seoltar fostaí tús le ciapadh gnéasach ag an obair, an fostóir a úsáideann a chuid nó a cuid seirbhísí a chur ar an fhreagracht a dhéanamh fíricí a aimsiú agus a eagrú ar an foirmiú na díospóide díscaoileadh an choiste. Mar sin féin, den sórt sin mar fhostóir nach bhfuil an t-údarás chun smacht na seoladh an fhostaí, díreach smachtú a bheadh dodhéanta. Mar sin féin, má tá an seoladh foirne ciapadh gnéasach acht deimhnithe a bheith fíor, an fostóir a úsáideann a chuid nó a cuid seirbhísí a d fhéadfadh a mholadh don fhostóir a sheoladh dó - a ghlacadh pionós araíonachta i gcoinne dó - di. Má tá an seoladh an fhostóra nach bhfuil freagra a thabhairt, ag baint úsáide as is féidir le fostóir iarratas le haghaidh foirceannadh ar iasacht an conradh. Tagairt: Foilsiú an Aireacht Saothair"Ciapadh Gnéasach ag an Obair, ó a chosc a frithbhearta"(Márta)KE tabhair faoi deara: Táimid tar éis a déanta ár ndícheall a chur ar fáil eolas cruinn agus reatha. Mar sin féin, is féidir go bhfuil na dlíthe a bhaineann le ciapadh gnéasach san ionad oibre a leasú ag am ar bith. An t-eolas thuas tá sé beartaithe mar threoir agus mar léiriú ar an staid mar atá sé ag an am postála.
