An Toirmeasc ar an Idirdhealú Aoise i Fostaíochta agus bliain d Aois Fostaíochta a chur chun Cinn Acht (an"AEPA") is é an bunscoile dlí go sonrach, déileálann sé le idirdhealú aoise a bhaineann le saincheisteanna i Chóiré theasCé go bhfuil dlíthe eile, mar shampla an Chreat-Acht maidir le Beartas Fostaíochta agus an Náisiúnta Coimisiún um Chearta Daonna Acht (an"NHRCA") chomh maith leis sin tá forálacha lena dtoirmisctear idirdhealú aoise i fostaíochta, na dlíthe eile ag iad féin a chur ar fáil ach amháin imscrúdúcháin nós imeachta mar thoradh ar neamh-ceangailteach moladh nó ráiteas ach ní bhíonn ach, nach bhfuil aon mhodh a fháil ar infhorfheidhmithe, ceangailteach leigheasanna le haghaidh idirdhealú aoise.
Chun é seo a leigheas a bheith as láthair, an AEPA achtaíodh i, lena leasaítear an iar-bliain d Aois Fostaíochta a chur chun Cinn Acht.
Mhór A spreagadh do achtú an AEPA a bhí ar an bhfíric go bhfuil go leor cóiré cuideachtaí a bhí a leagan síos teorainneacha aoise nó ag smaoineamh ar aois mar fhachtóir maidir leis an earcaíocht agus iomarcaíochtaí, a tháinig chun bheith ina saincheist shóisialta imní mhór i Chóiré theas. Idirdhealú aoise faoi AEPA ciallaíonn sé cóireáil ar an duine nó baill den aoisghrúpa disadvantageously i gcomparáid le daoine eile éagsúla ar aois nó ar an aois ghrúpa faoi imthosca comhchosúla. Coincheap an idirdhealaithe n-áirítear ní amháin eacnamaíochta ach freisin míbhuntáistí neamh-eacnamaíochta na míbhuntáistí. Míbhuntáistí nach bhfuil a tharla ach táthar ag súil go a tharlaíonn sa todhchaí chomh maith leis sin a thagann faoi an coincheap de idirdhealú. Airteagal - den AEPA a thoirmisceann go sainráite le fostóirí idirdhealú a dhéanamh, gan inchosanta forais, i gcoinne daoine aonair ar bhonn aoise maidir le earcaíochta agus fostaíochta tuarastal, oideachais agus oiliúna, socrúchán, a aistriú, nó a chur chun cinn agus a scoir nó a dhífhostú. Aon éifeacht dhíobhálach ar aois áirithe grúpa go bhfuil na torthaí ó chur i bhfeidhm caighdeáin atá ar a n-aghaidh aois-neodrach a mheastar a bheith ar aois idirdhealú as láthair go leor inchosanta cúiseanna. An toirmeasc ar idirdhealú indíreach d fhéadfadh barra an úsáid is cosúil gcruthaíonn sé neodrach ó thaobh caighdeáin den sórt sin mar eolas, taithí nó cáilíochtaí, i gcás mar thoradh ar chur i bhfeidhm na gcaighdeán seo, ag aois áirithe grúpa míréasúnta faoi mhíbhuntáiste. Ós rud é an AEPA ach cosc ar idirdhealú gan inchosanta forais, má tá d fhostóir in ann a chruthú inchosanta ar fhorais an fhostóra idirdhealaitheach acht, nó beartas le díchosúla tionchar ar aois áirithe ghrúpa, an fostóir nach bhfuil violated an AEPA. An AEPA baineann sé seo le beagnach gach fostóir ar aon mhéid, agus clúdaíonn sé gach aois ghrúpa rud a chiallaíonn go bhfuil an dá dhaoine scothaosta agus ar oibrithe óga a chosaint ó idirdhealú. Ba chóir a thabhairt faoi deara, áfach, go bhfuil an AEPA oibleagáid chun"iarracht"a fhostaíonn daoine d 'aois ag íosta áirithe lucht oibre cóimheas, agus chun an comhad tuarascálacha maidir leis an amháin d' aois fostaíochta cóimheas) amháin baineann sé seo le fostóirí a bhfuil ar a laghad trí chéad fostaithe. Fostaí a bhfuil d 'fhulaing idirdhealú bunaithe ar aois d' fhéadfadh comhad achainí leis an Náisiúnta Coimisiún um Chearta an Duine (an"NHRC") de bhun Airteagal is tríocha ar an NHRCA. An NHRC ansin imscrúdú a dhéanamh ar an éileamh agus a eisiúint neamh-ceangailteach comhairleach tuairim, agus a chur in iúl don Aireacht um Fhostaíocht agus um Shaothar (an"MOEL") díobh. Má theipeann ar an bhfostóir chun cloí leis an NHRC comhairle gan a sholáthar bonn cirt leis an chúis, agus más rud é an t-idirdhealú i gceist díobháil suntasach, an MOEL, ceachtar ag an bhfostaí ar iarraidh nó sua sponte, a ordú don fhostóir a cheartú ar an iompar idirdhealaitheach.
Teip chun cloí leis an ordú den sórt sin d fhéadfadh an toradh fíneáil riaracháin de suas le KRW tríocha milliún.
Thairis sin, idirdhealaitheach i gcomhthéacs a earcú nó a fhostú d fhéadfadh a bheith faoi réir coiriúla fíneáil de suas le KRW cúig milliún, ar leithligh ó an achainí próiseas tríd an NHRC. Retaliation i gcoinne fostaí le haghaidh tuairiscithe idirdhealú aoise is ábhar a d fhéadfadh a bheith níos tromchúisí pionóis: príosúnacht ar feadh suas le dhá bliana, nó fíneáil de suas le KRW deich milliún. Dar leis an staidreamh ar fáil ag an NHRC i mí eanáir, tar éis achtú an NHRCA i, thart ar, achainíocha a rinneadh. I measc iad, fiche a bhí ar idirdhealú a bhaineann le hachainíocha. Thart ar seacht gcinn de na hachainíocha go léir a bhí maidir le idirdhealú aoise, áfach, chonaic laghdú - thart ar. sé go léir idirdhealú a bhaineann le hachainíocha na bliana sin a bhí maidir le idirdhealú aoise. Ós rud é an cur chun feidhme an AEPA, thar na chéad cúig bliana anuas ar an meán de achainíocha maidir le idirdhealú aoise comhdaíodh gach bliain, a bhfuil níos mó ná dhá oiread an líon a comhdaíodh i. An cineál is coitianta de achainí a comhdaíodh leis an NHRC le haghaidh idirdhealú éilimh a bhaineann le earcaíocht agus fostaíocht, agus achainíocha maidir le hidirdhealú i réimsí eile den sórt sin mar a aistriú, a chur chun cinn, agus oideachas a bheith réasúnta beag i líon. Cé nach bhfuil clúdaithe ag an AEPA, aois-idirdhealú achainíocha i neamh-limistéir fostaíochta feicthe méadú suntasach le seacht cásanna sa bhliain, agus daichead a ceathair i. Ag leanúint leis an treocht seo, tríocha a trí aois-idirdhealú achainíocha i neamh-fostaíocht réimsí a bhí sé curtha i. An AEPA enumerates roinnt bhfírinnithe do na polasaithe agus cleachtais sin ar shlí eile d fhéadfadh ionann neamhdhleathach idirdhealú aoise, eadhon: i gcás aois scoir leagtha síos ag an gconradh fostaíochta, rialacha fostaíochta, nó ACT, de bhun an AEPA nó dlíthe eile i gcás tacú le bearta a choimeád ar bun agus a chur chun cinn fostaíocht de aois áirithe ghrúpa de bhun an AEPA nó dlíthe eile. Fostóir inmheánach tá aois scoir an-suntasach sa Chóiré, mar gheall ar tá sé fíor deacair go neamhdheonach go fostaithe roimh a n-bhaint amach ar an aois éigeantach scoir leagtha síos ag polasaí na cuideachta. An AEPA deir go sainráite go mbeidh nuair a bhíonn an fostóir leagann aois scoir d fhostaithe, caithfidh an fostóir a leagtar ar an aois no níos ísle ná seasca bliana d aois. Má dhéanann fostóir leagann an aois scoir níos ísle ná seasca bliain, meastar go bhfuil sé a leathnú go dtí seasca bliain. Seo éigeantach urlár le haghaidh cuideachtaí aoiseanna scoir bhí tionchar suntasach aige ar an tír oibreachais san earnáil, mar go leor cuideachtaí a bhí leagtha síos roimhe seo ar a n-aois scoir i lár a í déanacha.
Go leor de na corparáidí barr sa Chóiré a d fhreagair trí ghlacadh nó iarracht a ghlacadh pá-buaic córas mar bhealach a mhaolú an t-ualach a íoc le fostaithe tuarastail a n-oibrithe a bheadh ar shlí eile a bheith ag teastáil chun dul ar scor.
Pá-buaic córas atá i gceist a chur i bhfeidhm go rialta na laghduithe tuarastail - in ionad na n-ardaíonn - do na fostaithe tar éis a shroicheann siad aois áirithe, ar feadh a bhfuil fágtha ar a gcuid seirbhíse go dtí a bhaint amach ar an aois scoir. Le tabhairt isteach phá-buaic córais a bhí ina ábhar suntasach chonspóid agus an freasúra ag ceardchumainn saothair agus oibrithe le heagraíochtaí, agus is é an dlí a gceist de cibé an bhfuil a leithéid de pholasaí a éilíonn comhchoiteann fostaí toiliú ach amháin le déanaí go cinntitheach a réiteach ag Chúirt Uachtarach cinneadh go bhfuil aontaigh leis an Treoirlínte ón Aireacht Fostaíochta agus Saothair sa ghabháltas go bhfuil a cuideachta a ghlacadh pá-buaic córas AEPA, Airteagal. Mar sin, an ghníomhaireacht atá i dtús báire cinneann nithe a bhaineann le hidirdhealú aoise is é an NHRC, fiú má tá sé a bhaineann le fostaíocht agus saothair saincheisteanna."Substaintiúil idirdhealú"tagraíonn le cásanna lena n-áirítear idirdhealú i gcoinne a lán daoine, arís agus arís eile an idirdhealaithe, agus d aon ghnó neamh-chomhlíonadh. (AEPA, Airteagal - iarratas den sórt Sin a bheith déanta laistigh de shé mhí ó dháta an NHRC comhairleacha thuairim. (AEPA, Forfheidhmiú Foraithne, Airteagal ceathair AEPA, Airteagal.
Mar gheall ar an dliteanas conarthach a sholáthar, ní hamháin ar an duine atá freagrach as idirdhealú den sórt sin (i gcás go leor an t-ionadaí agus an bainisteoir ábhartha) ach chomh maith leis sin beidh an chuideachta faoi dhliteanas ag fíneáil.
(AEPA, Airteagal -) Aireacht na Fostaíochta agus an Tsaothair a Treoirlíne maidir le Léirmhíniú agus cur i Bhfeidhm Rialacha Oibre (Jan.) Cás Uimh da (Sup. Ct. bealtaine) Glacadh le pá-buaic córas de ghnáth éilíonn leasú atá ann cheana féin ag obair ar rialacha nó na rialacha fostaíochta na cuideachta. Obair rialacha d fhéadfadh a bheith leasaithe ag an gcuideachta tríd an comhairliúchán le fostaithe. Más rud é leasú den sórt sin a bhfuil droch-mheas ar fostaí ar a leasanna mar sin féin, ar an gcuideachta go ginearálta, ní mór a fháil toiliú thromlach na ndaoine lena mbaineann fostaí, seachas i gcás ina bhfuil na hathruithe sin atá réasúnta"i gcomhréir le a bunaíodh le noirm sóisialta". Cibé acu glacadh le pá-buaic córas ina dtagann athrú tromchúiseach a éilíonn na fostaithe atá le' toiliú, agus fiú mar sin, cibé acu d fhéadfadh sé titim laistigh de na teoranta"réasúnta i gcomhréir le a bunaíodh le noirm sóisialta"eisceacht a bhí, go dtí le déanaí, nithe suntasacha a chonspóid sa Chóiré.
